オンライン :【オンライン公開講座】すぐに使える2つの特典つき!新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成講座

【オンライン公開講座】すぐに使える2つの特典つき!新入社員の指導担当者「OJTリーダー」養成講座

日時

    2023年5月26日(金) 09:30 ~16:30  <開場: 09:00>

開催地域

    オンライン

会場

    オンライン

セミナー詳細

    主催    : ナビゲートのセミナー一覧

    テーマ   :人事/労務/人材教育

    受講対象  : 全業種対象

    募集期間  : 2023/04/14 ~ 2023/05/18

    募集人数  : 30名

    費用(税込)  : 35200円

    セミナーID : 95727

セミナー概要

    新入社員の指導・OJTに関わる全ての方(OJTリーダー、職場の管理職、企業の人事ご担当者など)へ。


    〈セミナー概要〉
    新入社員の指導担当者「OJTリーダー」を対象としたオンライン公開セミナー(Zoom)です。
    自社でのインハウス研修開催が難しいなど、自社のOJTリーダーの教育にご活用ください。

    新入社員の受け入れ準備は進んでますか?
    コロナ禍を背景に、各社で新人・若手の「離職防止」が課題となっております。
    最近のある調査結果では、入社1カ月でリアリティショックを感じた新入社員は6割超。
    また別の調査では、新入社員が退職を考えた時期は「入社4~6カ月後」が最も多いそうです。

    新入社員の離職防止・成長のサポートには、OJTリーダーの存在がきわめて重要です。

    OJTリーダーの役割、OJTの進め方、OJT計画作りや新入社員への指導のポイントをわかりやすく解説。
    OJTリーダー研修実績多数のナビゲートのノウハウを惜しみなくお伝えします。
    今なら「OJT計画シート(データ)」「OJT新人ノート(2,000円相当)」の2大特典付き!

    ◆ねらい
     ・OJTリーダーの役割を認識し、指導者としてOJTに取り組む心構えを醸成します。
     ・新人のOJTを効果的に進めるための計画づくりや管理のしかたを学習します。
     ・新人への指導方法、日常的なコミュニケーションのポイントを学習します。
     ・OJTリーダー自身の成長を目指して、OJT期間中のテーマを設定します。

    〈プログラム〉
    1.OJTについての理解を深める
     アイスブレイク:自分が新人だった頃を振り返る
     OJTとは何か、新入社員OJTの重要性
     OJTリーダーの役割、期待されること
     新入社員OJTの進め方と指導領域、OJTで指導すること/指導してほしいこと

    2.指導計画の検討
     育成目標と期間別テーマの設定
     指導の方針、OJTのルール
     指導することの整理・洗い出し

    3.新入社員への指導の基本
     教え方の基本、教え方のステップ
     わかりやすい伝え方
     話の聴き方/傾聴の基本

    4.日常的な関わり方、コミュニケーションのポイント
     OJTを上手に進めるためのヒント
     指示をする際の管理、報告のさせ方
     意欲を高めるための動機付け
     ほめる/ねぎらう、注意する/叱る
     配属までの準備物、配属当日の関わり方

    5.OJTリーダー自身の成長を目指す
     OJTを通じて学べること
     OJT期間中のOJTリーダーの成長課題

講師

  • 越山 揺巳香(ゆみこ)

    越山 揺巳香(ゆみこ)

    大学卒業後、マツダ株式会社に入社。
    2001年より人材派遣会社の社員研修事業部に所属。
    その後複数の研修会社と提携し、フリー講師として登壇。
    階層別研修やOJT研修、コミュニケーション研修など多くの研修にて活躍中。
    また例年多く新入社員研修にも登壇し、Z世代を含む新人の傾向に熟知している。

こんな人にオススメ

    <注意事項>
    ①本セミナーはZoomを使用しての講座となります。事前に受講環境のご準備をお願いいたします。
    ②研修事業を行う同業者、研修講師、個人の方のお申し込みはご遠慮ください。
    ③1つの端末(PCまたはスマホ)での受講はお申込み者ご本人様のみとさせていただきます。
     また、ご案内するミーティングIDやパスワードの第三者への開示はご遠慮ください。

受講者の声

    2022年セミナー参加者の声(1)
    Q.本日のセミナーは、あなたにとって役立つものでしたか?
    ・役立つ(100%)

    Q.本日のセミナーの総合的な満足度についてお聞かせください。
    ・満足(100%)

    2022年セミナー参加者の声(2)
    ・OJT教育のポイントを学ぶことができました。
    ・自分が新人の頃を思い出しながら学ぶことができました。
    ・とても勉強になりました。 今日教えて頂いたことを復習して、
     来月新人が入ってくるまで習熟度を上げようと思っています。
    ・教材が充実していて、ワークの時間と説明の時間の比率もよかったと感じる

備考

    すぐに使える「OJT計画シート(Excelデータ)」「OJT新人ノート(2,000円相当)」の2つの特典付き!

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