禁断の人身掌握術セミナー
避けられる上司→慕われる上司へ
禁断の人身掌握術セミナー
本セミナーでは人心掌握術を用いて 組織の人間関係を改善し、 マネジメント側がリーダーシップを発揮する方法についてお伝えします。
禁断の人身掌握術セミナー
本セミナーでは人心掌握術を用いて 組織の人間関係を改善し、 マネジメント側がリーダーシップを発揮する方法についてお伝えします。
【主催・共催】 スマイルスター株式会社
【募集期間】 2024年11月18日(月)~2024年12月14日(土)
セミナーの詳細
部下に避けられていると感じるあなたへ。 「部下が自分に相談してくれない」「率直に意見を述べてくれない」「何をしても部下がついてこないと感じる」と悩んでいませんか? 部下との距離が離れることで離職率が上昇し、組織全体の生産性低下に繋がる可能性があります。本セミナーでは1,000人の経営者と対話して得た知見をもとに、人心掌握術を用いて組織の人間関係を改善し、マネジメント側がリーダーシップを発揮する方法についてお伝えします。 組織を動かす上で最も大切なのは、上司が良い人だと認識してもらい信頼されることです。人心掌握術を学べば黒字企業はさらに成長を加速させ、赤字企業は組織を再生し、利益を取り戻す道筋を作ることができます。組織の力を引き出すための最強のツール、それが人心掌握術です。
ただ人心掌握と聞くと相手をマインドコントロールするようなイメージを持つ方もいるかもしれませんが、決してそうではないのです。
人心掌握術とは、相手の心理や感情を理解し、共感を示しながら信頼関係を築くことで、人の心を掴み、惹きつけ、そして心を動かすための非常に重要な技術です。
概念的マインドコントロールではなく、部下の心理を捉え、共感を示して本音を引き出すための「傾聴テクニック」や、相手の気持ちを汲み取る方法をワーク形式で体験し、すぐに効果を実感できる内容です。離職率の低下、リーダーシップの向上、チームの団結力強化などに繋がります。参加者からは「離職が減り、チームの一体感が増した」と高評価をいただいています。定員に達成し次第締め切りますのでお早めに。
今こそ人心掌握術を駆使して部下からの信頼を得ましょう!
ただ人心掌握と聞くと相手をマインドコントロールするようなイメージを持つ方もいるかもしれませんが、決してそうではないのです。
人心掌握術とは、相手の心理や感情を理解し、共感を示しながら信頼関係を築くことで、人の心を掴み、惹きつけ、そして心を動かすための非常に重要な技術です。
概念的マインドコントロールではなく、部下の心理を捉え、共感を示して本音を引き出すための「傾聴テクニック」や、相手の気持ちを汲み取る方法をワーク形式で体験し、すぐに効果を実感できる内容です。離職率の低下、リーダーシップの向上、チームの団結力強化などに繋がります。参加者からは「離職が減り、チームの一体感が増した」と高評価をいただいています。定員に達成し次第締め切りますのでお早めに。
今こそ人心掌握術を駆使して部下からの信頼を得ましょう!
セミナー講師
スマイルスター(株) 代表取締役
1989年東京生まれ。
全国展開している大手整体院グループに創業期から携わり、 業界では類稀なる求人応募数年間1500人以上、」採用100名以上、新卒入社3年以内離職率16.6%の実績を出す組織の基盤を構築。
その後は自社のみに限らず、社外の人材育成・チームビルディングにも携わる。
現在は労働集約産業の経営体質を「人材・組織」面から根本的に改善するコンサルティングや研修を行っており、 経営者と社員の想いを繋げることを自社のパーパスとして活動している。
2021年5月に著書、集客する前に知りたい「売上が変わる」すごい教育を出版。
特記事項/特典など
セミナー後に希望者にて懇親会がございます。
セミナー会場
会場名 | 新宿(※新宿での開催となりますので、詳細な開催会場が決定次第追ってご連絡いたします。) |
---|---|
住所 |
新宿区
|
時間 | 15:00~17:00 (開場:14:45) |
セミナー参加者の声
鈴木 孝昭
弁護士/第一東京弁護士会所属・医師・産業医・労働衛生コンサルタント・MBA|慶應義塾大学・税理士・JAPAN MENSA 会員
藤田さんは、卓越したコミュニケーションスキルと柔軟な問題解決能力を備え、顧客や同僚とのやりとりが常に円滑です。相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に捉えて最適な提案を行う力はもちろん、時に耳が痛いことも相手のためを思い、正直に伝える誠実さが際立ちます。
さらに、藤田さんは自分の利益よりも相手の利益を優先に考えることができる、信頼のおける存在です。
また、チームリーダーとしての責任感と行動力も強みであり、メンバーの成長を支えつつ、全体の成果を最大化することに尽力されています。社員の心の育成やケアにも長年携わってこられた経験から、人材育成や離職に悩む企業にとっては非常に貴重な存在だと感じます。
新しい知識や技術の習得にも積極的で、自己成長を怠らない姿勢が周囲からの信頼を集め、チーム全体の土台を支えています。
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鳥居 優子
米国臨床心理学修士(MA in Clinical Psychology)臨床心理士・公認心理師
藤田さんの真摯で熱い思いが、みるみる形になって実現していく様を、驚きと共に見守っています。
最初にお会いした時から、その純粋な情熱は変わらず、着々とステップを進めていく冷静さは、優れたバランス感覚を物語っているに違いありません。
親しみやすく安心感のある物腰や話し方は、プロフェッショナルな姿勢のみならず、相手に対する思いやりや優しさ、好奇心と敬意からくるものだと思います。
リーダーやコンサルタントとして、最も大切なことを体現している人です。
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多久 知明
全国公立学校教頭会の会長に令和元年に着任 / 地球環境Jr.国際会議ディレクターを15年勤める
藤田氏は、純粋な探究心と倫理観を持つ情熱的なコンサルタントです。
私はかつて、彼が中学生時代に教員を務めました。
彼は部の部長として部員をまとめ、学級委員も務め、答辞も読みました。
彼はリーダーシップとともに優しさと強さを兼ね備え、共に成長することを目指す姿勢で周囲の信頼を得ていました。
現在、あらゆる業界の人材育成の基準向上を目指し、惜しみない努力で顧客の長期的成功を支援しています。
思いやりと強い意志を持って社会に貢献し続ける姿が彼の強みです。
弁護士/第一東京弁護士会所属・医師・産業医・労働衛生コンサルタント・MBA|慶應義塾大学・税理士・JAPAN MENSA 会員
藤田さんは、卓越したコミュニケーションスキルと柔軟な問題解決能力を備え、顧客や同僚とのやりとりが常に円滑です。相手の話を丁寧に聞き、ニーズを的確に捉えて最適な提案を行う力はもちろん、時に耳が痛いことも相手のためを思い、正直に伝える誠実さが際立ちます。
さらに、藤田さんは自分の利益よりも相手の利益を優先に考えることができる、信頼のおける存在です。
また、チームリーダーとしての責任感と行動力も強みであり、メンバーの成長を支えつつ、全体の成果を最大化することに尽力されています。社員の心の育成やケアにも長年携わってこられた経験から、人材育成や離職に悩む企業にとっては非常に貴重な存在だと感じます。
新しい知識や技術の習得にも積極的で、自己成長を怠らない姿勢が周囲からの信頼を集め、チーム全体の土台を支えています。
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鳥居 優子
米国臨床心理学修士(MA in Clinical Psychology)臨床心理士・公認心理師
藤田さんの真摯で熱い思いが、みるみる形になって実現していく様を、驚きと共に見守っています。
最初にお会いした時から、その純粋な情熱は変わらず、着々とステップを進めていく冷静さは、優れたバランス感覚を物語っているに違いありません。
親しみやすく安心感のある物腰や話し方は、プロフェッショナルな姿勢のみならず、相手に対する思いやりや優しさ、好奇心と敬意からくるものだと思います。
リーダーやコンサルタントとして、最も大切なことを体現している人です。
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多久 知明
全国公立学校教頭会の会長に令和元年に着任 / 地球環境Jr.国際会議ディレクターを15年勤める
藤田氏は、純粋な探究心と倫理観を持つ情熱的なコンサルタントです。
私はかつて、彼が中学生時代に教員を務めました。
彼は部の部長として部員をまとめ、学級委員も務め、答辞も読みました。
彼はリーダーシップとともに優しさと強さを兼ね備え、共に成長することを目指す姿勢で周囲の信頼を得ていました。
現在、あらゆる業界の人材育成の基準向上を目指し、惜しみない努力で顧客の長期的成功を支援しています。
思いやりと強い意志を持って社会に貢献し続ける姿が彼の強みです。
セミナー詳細情報
セミナーID | 99656 |
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募集期間 | 2024年11月18日(月)~2024年12月14日(土) |
開催日 | 2024年12月15日(日) |
時間 | 15:00~17:00 (開場:14:45) |
開催地域 | 東京都 |
テーマ | マネージメント/リーダシップ |
受講対象 | 経営(経営者/幹部/役員/後継者) 管理(部課長/マネージャ) 個人事業主 |
募集人数 | 30名 |
費用(税込) | ¥11,000 |
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